З розвитком штучного інтелекту зросли побоювання, що технологія може замінити людей на роботі. Водночас це створює проблеми й для роботодавців, які тепер повинні переконуватися, що нові працівники дійсно володіють потрібними навичками, а не покладаються на ШІ.
Як пише 80LV із посиланням на японські ЗМІ, одна з ігрових студій тепер вимагає від дизайнерів малювати під час співбесіди, щоб переконатися, що їхнє портфоліо справжнє, а не створене штучним інтелектом.
За словами головного графічного дизайнера студії, ім’я та місце роботи якого не розголошуються, під час найму нових співробітників проводять особисті зустрічі та просять кандидатів малювати на місці. Це пов’язано з проблемами попередніх наймів, коли виявлялося, що дизайнери не мали необхідних навичок і повністю покладалися на штучний інтелект.
Головний дизайнер, який проводив інтерв’ю, визнає, що перехід від онлайн-формату до особистих зустрічей є застарілим і “величезним клопотом як для рекрутерів, так і для кандидатів”, але додає, що інші компанії вдаються до тих самих заходів.
Водночас студія, де працює цей дизайнер, не забороняє використання штучного інтелекту і навіть намагається його впроваджувати. Сам дизайнер є одним із небагатьох співробітників компанії, хто намагається переконати керівництво, що ШІ не може замінити людську творчість.
“Я також використовую генеративну ШІ як допоміжний інструмент у роботі. Але я твердо переконаний, що тільки люди-творці можуть створювати з нуля цікавих персонажів і графіку”, – розповів дизайнер. “Саме тому я кажу вищому керівництву, що нам слід наймати талановитих людей. Однак компанія рухається в напрямку просування генеративного ШІ. Я хвилююся, наскільки вони дійсно розуміють мою точку зору”.